根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上发生的，因工作原因造成的外伤、中毒、振聋发聩、职业病等的损害。那么，如果您在两年内发生工伤，应该如何进行赔偿呢？以下是相关的解释和建议。
工伤认定
如果您认为自己受伤是因为工作原因，需要向所在单位的人力资源部门或者工会提交工伤认定申请。单位会将您的申请转交给当地的劳动保障部门进行认定。在此过程中，您需要提供相关证据支持自己的申请，比如医院的诊断证明、医疗记录等。
工伤赔偿
一旦工伤被认定，您将有权获得工伤赔偿。工伤赔偿一般包括以下几个方面：
1. 医疗费用：您可以获得由单位或者社会保险部门支付的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
2. 工伤补助金：如果您因工伤需要休息疗养或者失去劳动能力，可以获得一定期限内的工伤补助金。
3. 一次性伤残补助金：如果您的工伤造成了一定程度的伤残，可以获得一次性的伤残补助金。
4. 工亡家属抚恤金：如果您因工伤去世，您的家属可以获得一定数额的抚恤金。
维权建议
如果您对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。您也可以寻求法律援助，寻找专业的律师协助您进行维权。
在日常工作中，为了避免工伤的发生，建议您注意以下几点：
1. 遵守工作规章制度，正确使用劳动防护用具；
2. 定期进行职业健康检查，及时发现职业病；
3. 学习正确的工作姿势和工作方法，避免因工作原因造成的损伤；
4. 在工作中保持警惕，及时清理工作场所的安全隐患。
如果您在两年内发生工伤，应及时向单位申报工伤认定，并依法享受工伤赔偿。也要注意预防工伤的发生，保护自己的健康和安全。如有任何疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门。
