工伤费的种类
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，中国企业工伤费主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡补助金和丧葬补助金。
医疗费
工伤人员在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费用等。
工伤津贴
工伤津贴是工伤人员因治疗需要暂停工作时，由工伤保险基金支付的生活补助。工伤津贴的发放标准为工伤人员上年度月平均工资的60%。
伤残赔偿金
对于因工伤造成残疾的职工，企业应当依法支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤职工的伤残程度和工资水平来确定。
死亡补助金
对于因工伤导致死亡的职工，企业应当依法支付死亡补助金。死亡补助金的数额根据工伤职工的死亡原因、抚养人数和工资水平来确定。
丧葬补助金
对于因工伤导致死亡的职工，企业应当依法支付丧葬补助金。丧葬补助金的数额由工伤保险基金支付。
工伤费用的支付责任
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，企业应当为职工购买工伤保险，确保工伤费用的支付。对于工伤职工，企业应当及时支付工伤费用，并提供必要的医疗救助和康复服务。
工伤费用的申请流程
工伤职工应当在工伤发生之日起15日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应当及时将工伤认定申请报送劳动保障部门，并协助工伤职工进行工伤认定。一旦工伤认定通过，工伤费用将由工伤保险基金支付。
中国企业工伤费的赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡补助金和丧葬补助金。企业应当为职工购买工伤保险，确保工伤费用的支付。工伤职工应当及时向单位提出工伤认定申请，一旦工伤认定通过，工伤费用将由工伤保险基金支付。
