工伤赔偿的基本原则
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致的意外伤害，雇主应当依法向受害者支付工伤赔偿。工伤赔偿的基本原则是由雇主承担赔偿责任，受害者应当及时向雇主报告工伤，并通过相关程序进行认定和赔偿。
临时工断指工伤的认定
对于临时工断指工伤的认定，首先需要证明该伤害是在工作时间和工作场所内发生的。受害者应当及时向雇主报告工伤，并尽快到医院进行诊治，确保伤情得到及时记录和证明。雇主也应当配合相关部门对工伤进行认定，并及时向工伤保险机构报案。
临时工断指工伤的赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，对于临时工断指工伤的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。具体的赔偿标准和计算方法可以根据受害者的伤情和工龄进行适当调整，但总体上应当保证受害者的合法权益。
维护权益的途径
如果受害者对工伤赔偿存在异议，可以通过以下途径维护自己的权益：首先是通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式与雇主协商解决；其次是通过劳动监察部门或人力资源社会保障部门申请工伤认定或仲裁；最后是通过法院诉讼解决。
法律顾问建议
作为法律顾问，我建议临时工在工作期间要加强安全意识，防范意外伤害的发生。一旦发生工伤，应当及时向雇主报告，并全程配合相关部门的工伤认定程序，确保自己的权益得到保障。如果对工伤赔偿存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
临时工断指工伤的赔偿问题涉及多个方面的法律规定和程序，受害者应当及时了解相关法律知识，维护自己的合法权益。雇主也应当依法履行工伤赔偿责任，保障员工的安全和权益。
