在一些情况下，雇主可能会面临侵权和工伤竞合的情况，这时候该如何进行赔偿呢？需要明确侵权和工伤的定义和责任，然后根据具体情况采取相应的赔偿措施。
侵权和工伤的定义和责任
侵权是指雇主或雇员在工作中违反了法律规定或者侵犯了他人的合法权益，造成了损害。而工伤是指在工作期间或与工作相关的活动中，因意外事故或职业病导致的身体损伤或健康受到影响。在这两种情况下，雇主都有相应的责任进行赔偿。
赔偿措施
1. 单独赔偿
如果侵权和工伤是两种独立的事件，雇主需要分别对侵权和工伤进行赔偿。对于侵权，雇主需要赔偿因其行为造成的损害，包括医疗费、精神损失费等。而对于工伤，雇主需要按照相关法律规定支付工伤保险金和医疗费用。
2. 综合赔偿
如果侵权和工伤是同时发生的，雇主需要综合考虑两者的影响进行赔偿。在这种情况下，雇主需要根据具体情况进行综合赔偿，包括医疗费、精神损失费、工伤赔偿金等。雇主还需要与受害者协商达成赔偿协议，确保受害者的权益得到充分保障。
法律风险和应对措施
在面对侵权和工伤竞合的情况时，雇主需要注意法律风险，并采取相应的应对措施。雇主需要严格遵守相关的法律法规，确保自身的行为合法合规。雇主需要购买足额的雇主责任险和工伤保险，以应对意外事件的发生。雇主还需要建立健全的内部管理制度，加强对员工的安全教育和培训，预防侵权和工伤的发生。
侵权和工伤竞合时的赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑，确保受害者的权益得到充分保障。雇主需要严格遵守相关法律法规，购买足额的保险，并建立健全的内部管理制度，以降低法律风险。雇主还需要与受害者进行协商，达成公平合理的赔偿协议。
