法律责任
根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任保障员工的工作安全和健康，确保员工在工作期间不会发生任何意外伤害。如果公司没有购买工伤保险，雇主仍然有法律责任赔偿工伤。
赔偿方式
在没有购买工伤保险的情况下，雇主需要直接承担赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。具体赔偿标准和方式可以根据《劳动法》和相关法律法规进行参考和执行。
法律诉讼
如果雇主拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明工伤是在工作期间发生的，并且雇主存在过错。
职业病赔偿
除了意外伤害，职业病也属于工伤范畴。如果员工患上职业病，同样可以要求雇主承担赔偿责任。雇主需要提供工作环境和条件的卫生和安全保障，确保员工不会因工作环境导致职业病。
预防措施
为了避免类似情况发生，建议雇主在公司经营过程中购买工伤保险，确保员工在工作期间受到保障。雇主还应加强工作场所的安全管理，提供必要的劳动防护用品和培训，预防工伤事故的发生。
在公司没有购买工伤保险的情况下，雇主仍然有法律责任赔偿员工的工伤。员工可以通过法律途径要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费、津贴和赔偿金等。雇主应该加强安全管理，预防工伤事故的发生，确保员工的工作安全和健康。
