工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的基本原则是“由用人单位支付，保险基金补贴，社会共同承担”的原则。工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
工伤后工资的计算
工伤发生后，员工的工资待遇是根据《工伤保险条例》来计算的。根据该条例，工伤期间，用人单位应当按照职工工伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。如果员工在工伤期间因伤残或者丧失劳动能力而不能从事原工作，用人单位还应当支付伤残津贴或者停工留薪期工资。
工伤津贴的计算方式
工伤津贴的计算方式为：工伤津贴=工伤前12个月平均工资×80%。如果员工在工伤期间需要进行康复治疗，用人单位还应当支付医疗期间的工伤津贴，医疗期间的工伤津贴为医疗期间的平均工资的100%。
一次性伤残补助金的计算
对于因工伤造成丧失劳动能力的员工，用人单位应当支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的。
死亡补助金的计算
如果员工因工伤死亡，用人单位应当支付死亡补助金。死亡补助金的计算是根据当地最低工资标准和死者工伤前12个月平均工资来确定的。
维权途径
如果员工对工伤赔偿金额有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 向所在单位的劳动保障部门进行投诉或申诉；
2. 寻求法律援助，通过法律途径解决争议；
3. 寻求劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼。
工伤后工资的赔偿是根据一定的计算方式来确定的，用人单位应当依法支付员工应得的工伤赔偿金。如果员工对工伤赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行维权。希望员工在工伤后能够及时获得应有的赔偿，恢复健康，重新投入工作。
