合同期内的工伤赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，合同期内发生的工伤应当依法给予赔偿。工伤赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等。
工伤认定条件
工伤认定需要满足以下条件：1）在工作时间内或者工作岗位上发生的意外事故；2）导致劳动者受伤、患病或者死亡；3）与工作有因果关系。劳动者需要及时向用人单位报告工伤，并在规定的时间内进行工伤认定申请。
合同期内工伤的赔偿责任
用人单位应当依法承担合同期内工伤的赔偿责任。如果工伤是由于用人单位的违法行为或者过失造成的，用人单位应当承担全部赔偿责任。如果工伤是由于劳动者故意造成或者劳动者违反安全操作规程造成的，用人单位的赔偿责任可以适当减轻。
工伤赔偿的具体内容
1）医疗费：用人单位应当承担劳动者因工伤所需的诊疗费、住院费、康复费等医疗费用。
2）工伤津贴：劳动者因工伤需要休息治疗的，用人单位应当支付工伤津贴，标准为劳动者在工伤发生前12个月的月平均工资的百分之八十。
3）伤残补助金：对于因工伤造成残疾的劳动者，用人单位应当支付一次性伤残补助金。
4）死亡补助金：对于因工伤死亡的劳动者，用人单位应当支付一次性死亡补助金，并支付被扶养人生活补助。
劳动者的权利
劳动者有权依法获得合同期内工伤的赔偿。劳动者应当及时向用人单位报告工伤，并积极配合工伤认定程序。如果用人单位未依法承担工伤赔偿责任，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
合同期内的工伤赔偿是用人单位应当承担的法定义务，劳动者有权依法获得工伤赔偿。在发生工伤时，劳动者应当及时向用人单位报告，并配合工伤认定程序，以便及时获得应有的赔偿。用人单位也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
