劳动合同变更
在劳动合同变更的情况下，工伤赔偿问题会变得更加复杂。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同的，应当与劳动者协商，经协商一致后可以变更。在变更劳动合同的过程中，如果劳动者发生工伤，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿责任
根据《劳动保障法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，一旦劳动者在工作中发生工伤，用人单位需要向劳动者支付工伤医疗费、工伤医疗期工资、工伤伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等各项赔偿。
劳动合同变更对工伤赔偿的影响
劳动合同的变更不会影响用人单位对工伤赔偿的责任。无论劳动合同是否发生变更，用人单位都应当依法承担工伤赔偿责任。劳动者在工作中发生工伤后，可以依法向用人单位提出工伤赔偿要求，用人单位不能以劳动合同变更为由拒绝承担赔偿责任。
劳动者的权利
劳动者在工伤发生后，有权要求用人单位提供工伤医疗救治，并且有权获得相应的工伤赔偿。劳动者可以向用人单位提出书面的工伤赔偿要求，要求用人单位依法履行工伤赔偿责任。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律责任
如果用人单位在劳动合同变更后拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁裁决后用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动保障法》规定，用人单位拒不支付工伤保险金或者工伤医疗费的，由劳动行政部门责令支付，并可以处以罚款。
劳动合同变更不影响用人单位对工伤赔偿的责任，劳动者在工伤发生后有权获得相应的赔偿。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。用人单位应当依法履行工伤赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
