根据《中华人民共和国劳动保护法》和《工伤保险条例》，对于员工在工作期间发生的工伤，公司需要进行相应的赔偿。那么员工工伤公司怎么赔偿？谁来承担赔偿责任呢？接下来将针对这些问题进行详细解答。
工伤赔偿责任
根据相关法律规定，公司对于员工在工作期间发生的工伤需要承担相应的赔偿责任。工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金。公司应当及时向工伤员工支付相应的医疗费用，并按照规定发放工伤津贴、伤残补助金或死亡补助金。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据员工的工伤情况和工伤等级来确定。一般情况下，工伤医疗费用由公司全额承担，工伤津贴的发放标准为工伤员工上年度月平均工资的百分之八十。伤残补助金和死亡补助金的发放标准则根据工伤等级和工伤员工的家庭情况来确定。
赔偿责任承担
公司作为雇主，对员工工伤需要承担相应的赔偿责任。如果员工在工作期间因工作原因受伤或患病，公司应当依法承担工伤赔偿责任。即使员工的工伤是因自身违规行为导致，只要是在工作期间发生的，公司也需要承担相应的赔偿责任。
工伤保险
为了更好地保障员工的权益，公司通常会购买工伤保险。工伤保险是由公司向社会保险基金缴纳的一种保险费，用于支付员工因工作原因导致的工伤所需的医疗费用和赔偿金。当员工发生工伤时，公司可以通过工伤保险来进行赔偿，减轻公司自身的负担。
员工工伤公司需要进行赔偿，赔偿责任由公司承担。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金，赔偿标准根据工伤情况和等级来确定。公司通常会购买工伤保险，通过工伤保险来进行赔偿。在处理员工工伤赔偿问题时，公司应当严格按照相关法律法规的规定进行，保障员工的合法权益。
