工伤保险是为了保障工人在工作过程中发生意外伤害时的权益而设立的一种保险制度。有些雇主可能没有按照法律规定购买工伤保险，导致工人在遭受工伤时无法获得相应的赔偿。在这种情况下，工人仍然有一些途径可以寻求赔偿。
了解法律规定
作为工人，了解相关的法律规定是非常重要的。根据不同国家和地区的法律，工伤保险的购买可能是雇主的法定义务。如果雇主没有购买工伤保险，他们可能会面临法律责任。工人可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。
寻求法律援助
如果发生工伤并且雇主没有购买工伤保险，工人可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益以及可以采取的法律措施。律师可以帮助工人起草法律文件，代表工人与雇主进行谈判，或者提起诉讼来维护工人的权益。
申请社会救助
在某些情况下，工人可能有资格申请社会救助。一些国家和地区设立了专门的救助基金，用于帮助那些没有工伤保险或其他保险的工人。工人可以向相关政府部门咨询，了解是否有适用的救助方案，并提供必要的文件和证据来申请救助。
寻求劳动仲裁
另一个可行的选择是寻求劳动仲裁。在一些国家和地区，设有劳动仲裁机构，专门处理劳动纠纷。工人可以向该机构申请仲裁，要求雇主支付工伤赔偿。仲裁程序通常相对简单且费用较低，可以为工人提供一个公正、独立的解决纠纷的平台。
寻求媒体和公众支持
工人可以寻求媒体和公众的支持。通过公开曝光雇主没有购买工伤保险的事实，引起公众的关注和舆论压力，可能会迫使雇主履行他们的义务并支付相应的赔偿。工人可以通过社交媒体、新闻媒体或相关组织来传达自己的故事，争取更多人的支持和关注。
如果工人遭受工伤但雇主没有购买工伤保险，他们仍然有多种途径可以寻求赔偿。了解法律规定、寻求法律援助、申请社会救助、寻求劳动仲裁以及寻求媒体和公众的支持，都是可行的选择。工人应该积极行动，维护自己的权益，并寻求合法的赔偿途径。
