如果一位员工在工作中受伤，但公司或劳动部门并未认定其伤情为工伤，那么员工仍然可以通过其他途径来获得赔偿。以下是一些可能的途径和注意事项。
劳动合同约定
员工可以查看自己与公司签订的劳动合同中是否有关于工伤赔偿的约定。有些劳动合同中会明确规定在员工受伤的情况下公司应该如何赔偿。如果劳动合同中有相关约定，员工可以依据合同要求向公司提出赔偿要求。
民事索赔
员工可以选择通过民事诉讼的方式来要求赔偿。在这种情况下，员工需要向法院提起诉讼，主张公司在工作中的过失导致了自己的受伤，要求公司承担相应的赔偿责任。在民事诉讼中，员工需要提供充分的证据来证明公司的过失以及自己的损失，这可能包括医疗记录、证人证言等。
社会保险补偿
员工还可以通过社会保险来获得一定的补偿。即使工伤未被认定，员工仍然可以享受到一定的社会保险待遇，比如医疗保险、失业保险等。员工可以向当地社会保险部门咨询相关政策，了解自己可以享受到哪些待遇。
寻求法律援助
员工可以寻求法律援助，咨询专业的律师意见。律师可以帮助员工分析案件情况，评估赔偿的可能性，并代表员工与公司进行协商或诉讼。在法律援助的帮助下，员工可以更有把握地争取到自己的权益。
虽然工伤未被认定会给员工的赔偿带来一定的困难，但并不意味着员工就没有任何权利了。员工可以通过劳动合同约定、民事诉讼、社会保险和法律援助等途径来争取自己的权益。在这个过程中，员工需要充分了解自己的权利和相关法律法规，积极寻求帮助，并且保持理性和耐心。
