作为一名法律顾问，我们首先要明确的是，工伤不达等级私了的情况下，赔偿问题需要根据具体的法律规定来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察法》的相关规定，雇主应当购买工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，应当依法支付医疗费、工伤医疗期间的工资、停工留薪期间的工资以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和死亡补助金等。
私了的情况下的赔偿处理
在工伤不达等级私了的情况下，雇主或者劳动者可能会选择私下协商赔偿事宜。根据法律规定，雇主应当购买工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，应当依法支付相应的赔偿。即使双方私下协商，赔偿的标准和程序仍然需要符合法律规定。
法律责任
如果雇主未按照法律规定购买工伤保险或者未按照法律规定支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，要求雇主承担相应的法律责任。劳动保障部门将会对投诉进行调查，并依法处理。
建议
在工伤不达等级私了的情况下，建议劳动者尽量通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者可以寻求法律援助，向劳动保障部门投诉举报，或者通过法律诉讼的方式来解决赔偿问题。建议雇主严格遵守法律规定，购买工伤保险并按照法律规定支付工伤赔偿，以避免法律风险和不良影响。
工伤不达等级私了的赔偿问题需要根据具体的法律规定来处理，劳动者和雇主都应当遵守相关法律法规，维护自己的合法权益，避免法律风险。
