工伤认定
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和因工死亡。工伤认定需要经过劳动保险部门的认定程序，经医疗机构诊断并出具《工伤鉴定证明书》或《职业病诊断证明书》。
工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体标准如下：
1. 医疗费：由用人单位或者社会保险基金支付，医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。
2. 工伤津贴：工伤职工因治疗需要暂停工作的，由用人单位支付工伤津贴，标准为职工上年度月平均工资的百分之八十。
3. 伤残赔偿金：根据工伤职工的伤残程度和工资水平计算，赔偿金一次性支付。
4. 死亡赔偿金：对于因工死亡的职工，其家属可以获得一定比例的赔偿金，具体比例根据工伤职工的工资水平和家庭成员情况而定。
工伤两处十级的赔偿
工伤两处十级是指工伤职工同时受到两处伤害，且都被鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，对于此类情况，赔偿金的计算是将两处伤害的伤残程度分别计算，然后按照一定的比例进行累加。
例如，如果一处伤害被鉴定为十级伤残，另一处伤害也被鉴定为十级伤残，那么赔偿金的计算方式是将两处伤害的赔偿金分别计算，然后进行累加。具体的赔偿金金额需要根据工伤职工的工资水平和其他个人情况进行计算。
维权途径
如果工伤职工对工伤赔偿有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 向所在单位的人力资源部门提出申诉，要求重新进行工伤认定；
2. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益；
3. 寻求劳动保障部门或工会的帮助，协助处理工伤赔偿纠纷。
对于工伤两处十级的赔偿，工伤职工有权利通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的工伤赔偿金。用人单位也应当依法履行工伤赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。
