作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿的咨询。很多人都关心工伤五年后还能否获得赔偿。根据中国的《工伤保险条例》，工伤五年后的赔偿标准是有明确规定的。
工伤五年后的赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤五年后的赔偿标准主要包括医疗费、工伤伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬补助金。具体规定如下：
1. 医疗费：工伤职工在工伤认定后五年内，因工伤需要治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤伤残津贴：对于因工伤造成的伤残，按照伤残程度给予不同比例的工伤伤残津贴。五年后，如果伤残程度有变化，根据新的伤残程度重新计发工伤伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的伤残，同时发给一次性伤残补助金。五年后，如果伤残程度有变化，根据新的伤残程度重新计发一次性伤残补助金。
4. 丧葬补助金：如果工伤职工因工伤死亡，其遗属可以获得丧葬补助金。五年后，仍可以按照相关规定获得丧葬补助金。
工伤五年后的赔偿申请流程
工伤五年后的赔偿申请流程与工伤认定时基本相同。工伤职工或其遗属需要向所在单位或工伤保险经办机构提出书面申请，并提交相关证明材料，经审查确认后，可以获得相应的赔偿。
维护权益的建议
为了维护自身权益，工伤职工或其遗属在申请工伤赔偿时应注意以下几点：
1. 及时申请：工伤职工或其遗属应及时向单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请，避免因逾期申请而影响赔偿权益。
2. 保留证据：工伤职工或其遗属应妥善保留与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定书等证据材料，以便在申请赔偿时提供。
3. 寻求法律援助：如果在申请工伤赔偿过程中遇到困难，工伤职工或其遗属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤五年后仍然可以获得相应的赔偿，包括医疗费、工伤伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬补助金。工伤职工或其遗属在申请赔偿时应及时提出申请，保留好相关证据，并在需要时寻求法律援助，以维护自身权益。
