法律规定的赔偿时效
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当依法为劳动者办理工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，应当依法支付医疗费、工伤医疗期工资、工伤残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和死亡赔偿金。对于工伤赔偿金的时效性，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的时效为自工伤事故或者职业病诊断之日起5年。
逾期未赔偿的解决途径
如果雇主逾期未进行工伤赔偿，劳动者可以通过以下途径解决问题：
1. 劳动仲裁
劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主进行工伤赔偿。劳动仲裁程序简便快捷，可以有效解决劳动争议。
2. 提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求雇主进行工伤赔偿。法院将依法审理案件，保护劳动者的合法权益。
3. 寻求法律援助
劳动者可以向当地法律援助机构寻求法律援助，获取法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身权益。
法律顾问建议
作为一名法律顾问，我建议劳动者在遇到工伤赔偿问题时，应当及时向相关部门咨询，了解自身权益，并依法维护自己的合法权益。雇主也应当依法履行工伤赔偿义务，保障劳动者的合法权益，避免发生劳动争议。
在处理工伤赔偿问题时，劳动者可以通过劳动仲裁、提起诉讼或寻求法律援助等途径解决问题。建议劳动者在解决工伤赔偿问题时，保留相关证据，确保自身权益得到有效保障。
对于工伤几年没有赔偿的问题，劳动者有权利依法维护自身权益，雇主也有义务依法履行工伤赔偿义务。希望劳动者和雇主能够依法处理工伤赔偿问题，维护劳动关系的稳定和和谐。
