作为一名法律顾问，我了解到工伤赔偿是一个非常重要的问题，尤其是对于那些受伤后十二年没有得到赔偿的人来说。我将回答这个问题，并提供一些建议。
法律规定
根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤的员工提供工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。受伤员工有权利根据法律规定向雇主提出工伤赔偿申请。
时效性问题
根据《劳动法》规定，工伤赔偿申请有时效性要求，通常为两年。也就是说，受伤员工必须在受伤后的两年内向雇主提出工伤赔偿申请。如果超过这个时限，受伤员工可能会失去申请工伤赔偿的权利。
解决方案
对于受伤十二年没有得到赔偿的员工来说，他们仍然有一些解决方案可以尝试。他们可以寻求法律援助，咨询专业的律师或法律顾问，了解他们的权利和可行的解决方案。他们可以尝试与雇主协商，要求雇主给予工伤赔偿。如果雇主不同意，他们可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项
在寻求解决方案的过程中，受伤员工需要注意一些事项。他们需要保留好所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、相关证人证言等。他们需要了解自己的权利和法律规定，以免被雇主或保险公司欺骗。他们需要保持耐心和坚持，因为解决工伤赔偿问题可能需要一定的时间和精力。
对于受伤十二年没有得到赔偿的员工来说，他们仍然有一些解决方案可以尝试。他们可以寻求法律援助，与雇主协商，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，他们需要注意一些事项，保留好相关证据，了解自己的权利，保持耐心和坚持。希望这些信息对受伤员工有所帮助。
