作为一名法律顾问，我经常接触到关于工伤赔偿的问题。其中，医疗费的赔偿是工伤赔偿中的重要部分。在接下来的文章中，我将详细解答工伤单位该如何赔偿医疗费的问题。
工伤定义
我们需要明确工伤的定义。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。工伤赔偿是指用人单位按照国家规定，给予工伤职工的一次性伤残赔偿金和定期抚恤金，以及支付其医疗费用、康复费用和住院伙食补助费的一项社会保险制度。
医疗费用的赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用由用人单位支付。这包括住院治疗、手术、药品费用、康复费用等。用人单位应当按照国家规定，将医疗费用先行支付给工伤职工，然后由工伤保险基金进行补偿。工伤职工在治疗期间所支付的医疗费用，应当在规定的时间内由用人单位返还。
医疗费用的报销
工伤职工在治疗期间的医疗费用需要及时报销。工伤职工可以选择到指定的定点医疗机构进行治疗，用人单位应当协助工伤职工办理医疗费用的报销手续。工伤职工在治疗期间所产生的医疗费用，应当及时报销，用人单位不得拖延或拒绝报销。
医疗费用的争议处理
如果工伤职工和用人单位对医疗费用的赔偿存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。工伤职工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或者仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，工伤职工可以委托律师进行法律援助，维护自身合法权益。
工伤单位应当按照国家规定，及时足额地支付工伤职工在治疗期间的医疗费用。工伤职工在治疗期间应当选择指定的定点医疗机构进行治疗，并及时报销医疗费用。如果存在医疗费用赔偿方面的争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他关于工伤赔偿的问题，可以随时咨询我们的法律顾问团队。
