作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿的咨询。工伤赔偿是一项涉及劳工权益保护的重要法律制度，对于受伤的劳工来说，了解工伤赔偿的计算方法是非常重要的。下面我将就工伤后公司赔偿价格怎么算这个问题进行解答。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是“谁引起，谁赔偿”。也就是说，如果是因为工作环境或者工作任务引起的伤害，公司应当承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，公司应当向受伤劳工支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等。
工伤赔偿的计算方法
1. 医疗费：公司应当支付受伤劳工的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。医疗费的计算应当按照实际发生的费用进行，公司不得拖欠或者拒绝支付。
2. 工伤津贴：受伤劳工因伤病需要暂停工作进行治疗的，公司应当支付工伤津贴。工伤津贴的计算方法是根据受伤劳工的工资水平和伤残程度进行核算，一般为工资的百分之八十。
3. 一次性伤残补助金：如果受伤劳工因工伤导致了伤残，公司应当支付一次性伤残补助金。补助金的计算方法是根据伤残程度和受伤劳工的月工资进行核算。
4. 死亡赔偿金：如果受伤劳工因工伤导致了死亡，公司应当支付死亡赔偿金。赔偿金的计算方法是根据受伤劳工的月工资和抚养亲属的关系进行核算。
诉讼程序
如果公司拒绝支付工伤赔偿，受伤劳工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。在诉讼程序中，受伤劳工应当提供充分的证据证明自己的工伤情况，并且在法定的诉讼时效内提起诉讼。
工伤赔偿的计算涉及到多个方面，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等。受伤劳工在维护自己的权益时，应当了解相关的法律规定，并且在必要时寻求法律援助。公司也应当严格遵守法律规定，履行好赔偿责任，保障受伤劳工的合法权益。
