工伤后被替换岗位的赔偿方式
工伤后被替换岗位，赔偿方式主要取决于员工是否能够继续从事新岗位的工作。如果员工因工伤无法继续从事原有工作，公司应当根据员工的工伤等级进行相应的赔偿。如果员工可以继续从事新岗位的工作，赔偿方式将根据具体情况进行协商或者由劳动仲裁机构进行裁定。
员工工伤等级与赔偿金额
根据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为十级，从一级到十级依次递增。不同等级的工伤将对应不同的赔偿金额。工伤等级越高，赔偿金额也越高。公司应当根据员工的工伤等级向其支付相应的一次性伤残补助金，并按月向其支付伤残津贴。
员工继续从事新岗位工作的赔偿
如果员工因工伤被替换到新岗位工作，公司应当根据员工新岗位的工资水平和工作内容进行协商，确定新的工资待遇。在确定新岗位工资待遇时，公司应当充分考虑员工的工作能力、工作量和工作强度等因素。如果员工和公司就新岗位工资待遇无法达成一致，双方可以向劳动仲裁机构申请调解或者裁定。
员工权益保障
在工伤后被替换岗位的过程中，公司应当保障员工的合法权益，不得因员工工伤而降低其工资待遇或者辞退员工。员工在新岗位工作期间，如遇到工作条件、工资待遇或者其他权益受到侵犯的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
工伤后被替换岗位的赔偿方式与员工的工伤等级、工作能力、工资待遇等因素有关。公司应当根据相关法律法规和劳动合同的约定，合理确定赔偿方式，并保障员工的合法权益。员工在工伤后被替换岗位工作期间，应当了解自己的权益，如有权益受到侵犯，可以寻求劳动仲裁机构或者劳动监察部门的帮助。
