根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间或者因工作引起的意外伤害或者患职业病。对于工伤头部擦破点皮的赔偿，需要根据具体情况来进行评估和处理。
申报工伤
员工应及时向雇主报告工伤，并尽快就医。雇主应协助员工进行工伤认定的申报程序。根据《工伤保险条例》，雇主有义务将工伤事故报告给社会保险经办机构，并协助员工进行工伤认定。
工伤认定
经过医院诊断确认头部擦破点皮属于工伤后，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据医疗资料和事故情况对工伤进行认定。如果工伤认定通过，员工将享受工伤保险的相关待遇。
工伤赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬补助金等。对于头部擦破点皮这种较轻微的工伤，主要是以医疗费和一定期限内的工伤津贴为主。
医疗费包括治疗费、住院费、康复费等，员工可以根据医疗发票向社会保险经办机构申请报销。工伤津贴是指员工因工伤需要休息疗养期间的经济补偿，其标准为工资的百分之八十。
丧葬补助金和伤残赔偿金
如果工伤造成员工死亡，其家属可以获得丧葬补助金。而如果工伤造成员工伤残，将根据伤残程度给予一次性伤残赔偿金。
维权途径
如果员工对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以通过劳动仲裁、行政诉讼等途径进行维权。劳动者也可以咨询律师，寻求法律帮助。
对于工伤头部擦破点皮的赔偿，员工应及时申报工伤，配合进行工伤认定程序。一旦工伤认定通过，员工将获得相应的工伤保险待遇。如有异议，可通过合法途径进行维权。希望雇主和员工都能够加强对工伤保险制度的了解，共同维护劳动者的合法权益。
