工伤是指在工作期间或者因工作引起的意外伤害或者职业病。在中国，工伤保险制度为受伤的员工提供了一定的赔偿和补偿。但是要拿到工伤赔偿并不是一件容易的事情，需要遵循一定的程序和条件。
立即报告工伤
如果发生了工伤，受伤的员工应该立即向公司报告，并尽快就医。及时的报告和治疗可以帮助确保受伤员工能够得到及时的帮助和证明工伤的证据。
申请工伤认定
受伤员工需要向所在公司的人力资源部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，员工需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。公司会将申请提交给劳动保障部门进行审批，如果审批通过，受伤员工就可以被认定为工伤。
获得工伤赔偿
一旦工伤认定通过，受伤员工就有权利获得工伤赔偿。工伤赔偿一般包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期间的工资、伤残赔偿金等。员工可以根据自己的情况向公司提出赔偿申请，公司会根据相关规定进行赔偿。
申请职业病认定
对于因工作引起的职业病，受伤员工需要向所在公司的人力资源部门申请职业病认定。同样需要提供相关的医疗证明和证据。公司会将申请提交给劳动保障部门进行审批，如果审批通过，受伤员工就可以被认定为职业病。
维护自身权益
在整个工伤认定和赔偿的过程中，受伤员工需要保护自己的权益。可以寻求法律援助，咨询专业的律师或者法律顾问，确保自己能够得到应有的赔偿和补偿。
要想拿到工伤赔偿，受伤员工需要及时报告工伤，申请工伤认定，并且维护自身的权益。遵循相关的程序和条件，可以帮助受伤员工顺利获得工伤赔偿。
