作为一名法律顾问，我经常遇到这样的问题：“如果发生工伤没有赔偿会怎么样？”这个问题涉及到劳动者的权益和企业的责任，下面我将就这个问题进行解答。
劳动者的权益
如果发生工伤没有获得赔偿，劳动者将面临诸多困难。工伤可能会导致劳动者的身体健康受到影响，甚至可能导致残疾。如果没有赔偿，劳动者将需要自行承担医疗费用和康复费用，这将给劳动者和其家庭带来沉重的经济负担。工伤可能导致劳动者无法继续从事原有的工作，这将影响劳动者的收入来源和生活水平。如果没有获得赔偿，劳动者可能会感到自己的权益受到侵犯，这将影响劳动者的心理健康和社会地位。
企业的责任
根据相关法律法规，企业有责任保障劳动者的工伤赔偿权益。如果发生工伤没有获得赔偿，企业将面临法律责任和社会舆论压力。企业可能需要承担劳动者因工伤产生的医疗费用、康复费用和工伤赔偿金等费用，这将增加企业的经济负担。如果没有及时妥善处理工伤赔偿事宜，企业可能面临劳动争议、劳动仲裁和劳动诉讼等法律诉讼风险。企业可能因为不履行工伤赔偿义务而受到社会舆论的谴责，影响企业的社会形象和声誉。
解决途径
劳动者可以通过以下途径解决工伤没有赔偿的问题：劳动者可以向所在企业提出工伤赔偿要求，要求企业依法履行工伤赔偿义务。劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动者可以通过法律诉讼途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
企业可以通过以下途径解决工伤没有赔偿的问题：企业应当建立健全的安全生产管理制度，加强对劳动者的安全教育和培训，预防和减少工伤事故的发生。企业应当及时妥善处理工伤赔偿事宜，依法履行工伤赔偿义务，维护劳动者的合法权益。企业应当加强与劳动者的沟通和协商，解决工伤赔偿事宜，维护企业的社会形象和声誉。
工伤没有赔偿将对劳动者和企业都带来不利影响。劳动者可能面临身体健康、经济收入和心理健康等方面的困难，企业可能面临法律责任和社会舆论压力。劳动者和企业应当共同努力，通过合法途径解决工伤赔偿问题，维护劳动者的权益，促进企业的健康发展。
