工伤能否评定伤残
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作过程中发生的因工作原因造成的职工的人身伤害或者疾病。工伤造成的伤残是可以评定的，评定伤残需要经过医疗鉴定机构进行鉴定，根据伤残程度确定伤残等级。
如何进行工伤赔偿
一旦工伤造成了伤残，雇主应当依法向受害职工支付工伤医疗费、一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用，由用人单位支付。一次性伤残补助金是根据受害职工的伤残等级和当地最低工资标准计算得出的一次性支付的伤残补助金。伤残津贴是根据受害职工的伤残等级和其本人的工资水平计算得出的每月支付的伤残津贴。
伤残等级的确定
伤残等级的确定是由劳动能力鉴定委员会或者其他鉴定机构进行鉴定的。根据《劳动能力鉴定暂行规定》，伤残等级分为十级，分别为一级至十级，其中一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。鉴定时将综合考虑受害职工的身体功能障碍程度、日常生活自理能力、劳动能力和社会适应能力等因素，最终确定伤残等级。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，受害职工的工伤医疗费由用人单位支付，如果用人单位未及时支付，受害职工可以向劳动行政部门申请支付。一次性伤残补助金和伤残津贴的标准则根据受害职工的伤残等级和当地最低工资标准来确定，具体标准可以咨询当地劳动保障部门。
维护自身权益
如果受害职工对工伤赔偿存在异议，可以向劳动行政部门申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维护自身权益的过程中，受害职工可以寻求法律援助，或者聘请专业的劳动法律顾问进行咨询和代理。
在工伤能评定伤残的情况下，受害职工有权利获得相应的工伤赔偿。但是在具体操作过程中，可能会遇到各种问题，因此建议受害职工在维护自身权益时，咨询专业律师或法律顾问，以便能够获得更好的法律援助和支持。
