工伤责任划分是指在发生工伤事故后，确定工伤责任主体，并据此进行赔偿的过程。在中国，工伤责任划分主要包括用人单位责任、劳动者责任和第三者责任。下面将分别对这三种责任进行解释。
用人单位责任
用人单位责任是指企业或者其他组织负有的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。如果工伤事故是由于用人单位的违法行为或者过失导致的，用人单位应承担全部责任。而如果工伤事故是由于劳动者自身原因或者第三者原因导致的，用人单位的责任将相应减轻。
劳动者责任
劳动者责任是指劳动者在工作中应当遵守的安全生产规章制度，以及对自身安全负有的责任。劳动者在工作中应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不得酗酒、吸毒、违章操作等。如果工伤事故是由于劳动者违反安全生产规定导致的，劳动者将承担相应的责任。但是需要注意的是，即使劳动者违反了安全生产规定，用人单位也不能完全免除赔偿责任，用人单位仍需根据实际情况承担相应的责任。
第三者责任
第三者责任是指非用人单位和劳动者之外的其他个人或者组织对工伤事故负有的责任。如果工伤事故是由于第三者的过失或者故意行为导致的，第三者应当承担相应的赔偿责任。例如，如果工伤事故是由于外来人员的过失导致的，外来人员或者其所在的单位应当承担相应的责任。
在工伤责任划分中，用人单位、劳动者和第三者的责任是相互联系的，需要根据具体的工伤事故情况综合考虑。在确定工伤责任划分时，需要充分调查取证，确保公正、合理地划分责任，并保障受害劳动者的合法权益。建议用人单位和劳动者加强安全生产教育和培训，共同努力减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和健康。
