工伤赔偿是指因工作原因导致的意外伤害或职业病，雇主应当给予受害职工的经济补偿和医疗救助。那么工伤赔偿一般怎么发呢？以下是一般情况下的工伤赔偿发放流程：
1. 申报工伤
受害职工在发生工伤后，应立即向所在单位报告，并尽快到当地劳动保障部门申报工伤。劳动保障部门将对工伤进行认定，确定是否属于工伤范围。
2. 医疗救助
一旦工伤被认定，受害职工可享受由单位或社会保险基金支付的医疗救助。医疗救助范围包括医疗费、住院伙食补助费、住院费用补助等。
3. 丧葬补助
如果工伤造成职工死亡，其家属可以获得一定的丧葬补助，用于支付丧葬费用。
4. 一次性工伤医疗补助金
对于经劳动能力鉴定委员会认定为丧失劳动能力的职工，可获得一次性工伤医疗补助金。
5. 伤残津贴
对于经劳动能力鉴定委员会认定为伤残的职工，可获得伤残津贴。伤残等级越高，津贴金额越高。
6. 一次性伤残就业补助金
对于经劳动能力鉴定委员会认定为一定程度伤残并且需要转岗就业的职工，可获得一次性伤残就业补助金。
7. 工亡职工供养亲属生活补助金
对于工亡职工的供养亲属，可获得生活补助金，用于改善生活条件。
8. 退休职工工伤待遇
对于因工致残而影响正常退休的职工，可提前享受退休待遇。
在实际操作中，工伤赔偿的具体发放流程可能会因地区、单位规定等因素而有所不同。受害职工在申请工伤赔偿时，最好咨询专业的法律顾问或劳动保障部门工作人员，以了解具体的操作流程和申请材料要求。
工伤赔偿的发放是一个相对复杂的流程，需要受害职工和相关部门的共同努力，以确保受害职工能够及时、合理地获得应有的赔偿和补偿。
