赔偿范围
根据《中华人民共和国劳动保障法》，雇主对员工在工作中发生的工伤负有赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残赔偿金、丧葬补助金等。对于因工伤导致死亡的员工，其家属也有权获得一定的赡养费。
父母赡养费的计算
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，对于因工伤导致死亡的员工，其父母可以获得一定的赡养费。赡养费的计算是根据被扶养人的收入水平和生活需要来确定的。
收入水平
被扶养人的收入水平是指其生前的工资收入。如果被扶养人在死亡前有多份工作或者其他收入来源，这些收入也会被计入。如果被扶养人因工伤导致丧失劳动能力，其赡养费的计算会以其死亡前的平均工资为基准。
生活需要
生活需要是指被扶养人的父母在经济上需要依赖被扶养人的程度。通常情况下，生活需要会考虑被扶养人的父母的年龄、健康状况、家庭支出等因素。
赡养费的比例
根据《工伤保险条例》，赡养费的比例为被扶养人的收入的一定比例。具体比例根据不同地区的规定可能会有所不同，但通常不会低于被扶养人生前工资的50%。
计算示例
举例来说，如果被扶养人生前的工资为每月8000元，其父母的生活需要为每月3000元，那么赡养费的计算可以按照被扶养人生前工资的50%来确定。即每月赡养费为8000元×50% = 4000元。这个数额会根据实际情况进行调整，以满足被扶养人父母的实际生活需要。
申请流程
如果被扶养人的父母希望获得赡养费，他们需要向所在地的劳动保障部门提出申请。申请材料通常包括被扶养人的死亡证明、父母的身份证明、收入证明、生活需要证明等。劳动保障部门会根据申请材料和实际情况来确定赡养费的数额，并进行发放。
工伤赔偿中的父母赡养费是对于因工伤导致死亡的员工家属的一种经济补偿。赡养费的计算是根据被扶养人的收入水平和父母的生活需要来确定的，申请流程相对简单。如果您有相关问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或者当地的劳动保障部门。
