工伤骨折后出院后的赔偿问题涉及到劳动法、社会保险法等相关法律法规，根据相关规定，雇主应当对工伤员工进行赔偿和补偿。以下是一般情况下工伤骨折出院后的赔偿方式和流程。
工伤认定
工伤骨折出院后的赔偿需要先进行工伤认定。工伤认定是指用人单位或者社会保险经办机构根据法定程序和标准，对职工因工作原因引起的工伤或者职业病进行的认定。职工应当在出院后及时向用人单位申报工伤，并提交相关证明材料，用人单位则应当协助职工进行工伤认定的申报。
医疗费用赔偿
一旦工伤认定通过，用人单位应当依法承担工伤职工的医疗费用赔偿责任。根据《劳动保险条例》的规定，用人单位应当支付工伤职工的医疗费用，包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。职工在治疗过程中产生的合理的医疗费用，用人单位应当全额报销。
康复期工资补偿
工伤骨折出院后，如果职工需要休息康复，用人单位应当支付康复期间的工资。根据《劳动合同法》的规定，职工因工伤需要休息康复的，用人单位应当支付职工的工资，不得解除劳动合同或者减少工资。康复期间的工资支付标准一般为职工在工伤发生前的平均工资的百分之八十。
伤残赔偿金
如果工伤骨折导致职工伤残，用人单位还应当支付伤残赔偿金。《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤致残的，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的支付标准根据伤残等级和职工的工资水平来确定，一般为职工的月工资乘以伤残等级系数。
丧葬补助金
如果工伤骨折导致职工死亡，用人单位还应当支付丧葬补助金。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工死亡，用人单位应当支付一次性丧葬补助金。丧葬补助金的支付标准一般为职工月工资的三十个月份。
工伤骨折出院后的赔偿涉及到多个方面，用人单位应当依法承担相应的赔偿和补偿责任。职工在工伤骨折出院后，应当及时向用人单位申报工伤，提供相关证明材料，以便顺利进行工伤认定和获得相应的赔偿。建议职工在处理工伤赔偿问题时，可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保自身权益得到保障。
