工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括职业病。对于工伤的赔偿，基本原则是由用人单位依法承担责任，保障受伤职工的合法权益。
工伤赔偿的计算方式
对于工作一个星期后发生的工伤，赔偿金的计算方式一般按照下列步骤进行：
1. 确定工伤认定：受伤职工需要向用人单位报告工伤，并经过医院诊断确认。用人单位需要将工伤报告给当地劳动保障部门进行认定。
2. 计算工伤医疗费：用人单位需要承担受伤职工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
3. 计算工伤补偿金：根据受伤职工的工资水平和工伤程度，计算工伤补偿金。工伤补偿金包括一次性伤残补助金和工伤停工留薪期的工资补偿。
工伤赔偿的申请流程
1. 报告用人单位：受伤职工需要及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应当协助受伤职工进行工伤认定和医疗救治。
2. 医院诊断：受伤职工需要到指定的医院进行诊断和治疗，确保工伤情况得到医学证明。
3. 劳动保障部门认定：用人单位需要将工伤情况报告给当地劳动保障部门进行认定，确定工伤的性质和程度。
4. 申请赔偿：经过工伤认定后，受伤职工可以向用人单位提出工伤赔偿申请，包括医疗费用和工伤补偿金。
工伤赔偿的注意事项
1. 及时报告：受伤职工需要在发生工伤后及时向用人单位报告，并在规定的时间内进行工伤认定。
2. 保留证据：受伤职工需要保留相关的医疗证明和工伤认定材料，作为申请工伤赔偿的依据。
3. 合法权益：受伤职工有权利获得合法的工伤赔偿，用人单位不得以任何方式侵犯受伤职工的合法权益。
在工作一个星期后发生工伤的情况下，受伤职工应当依法获得相应的工伤赔偿，用人单位也有责任依法承担赔偿责任。希望受伤职工能够及时了解工伤赔偿的相关规定，维护自己的合法权益。
