工地工伤是指在建筑工地上发生的意外伤害事故，造成工人受伤或死亡。根据中国的《劳动保障监察条例》，工地工伤被分为四级，分别是轻伤、重伤、特重伤和死亡。那么，工地工伤四级应该怎么赔偿呢？
轻伤
对于轻伤的工人，根据《工伤保险条例》，雇主应当支付工伤职工的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费和住院伙食费。工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力期间，雇主应当按月支付工伤职工的工伤津贴。
重伤
对于重伤的工人，雇主应当支付工伤职工的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费和住院伙食费。工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力期间，雇主应当按月支付工伤职工的工伤津贴。雇主还应当支付一次性伤残补助金。
特重伤
对于特重伤的工人，雇主应当支付工伤职工的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费和住院伙食费。工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力期间，雇主应当按月支付工伤职工的工伤津贴。雇主还应当支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
死亡
对于因工伤死亡的工人，雇主应当支付工伤职工的丧葬费，并向工伤职工的遗属支付一次性丧葬补助金。雇主还应当向工伤职工的遗属支付一次性工亡补助金。
工地工伤四级的赔偿金额是根据工伤职工的具体情况和伤残程度来确定的。除了上述提到的各种补偿金之外，工伤职工还有权利获得精神损害赔偿金、误工费等。如果发生工地工伤事故，工人或其家属应当及时向劳动保障部门申请工伤认定，确保获得应有的赔偿。雇主也应当依法承担起应有的责任，保障工人的合法权益。
