工伤认定的条件
工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患病，经医院诊断符合《工伤保险条例》规定的一定条件，被认定为工伤。工伤认定的条件包括：劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，以及符合法定的其他条件。
上班不认定工伤怎么办
如果劳动者因工作原因受到意外伤害或者患职业病，但被用人单位或者社会保险经办机构不认定为工伤，劳动者可以通过以下途径进行申诉和维权：
1. 提供证据：劳动者可以通过医院的诊断证明、劳动合同、工作记录、工伤发生的相关证据等，来证明自己受到的伤害或患病是在工作时间和工作场所内发生的，并且是因为工作原因所致。
2. 申请复查：劳动者可以向用人单位或者社会保险经办机构申请复查，要求重新评估工伤认定的情况。如果复查仍然不被认定为工伤，劳动者可以继续向上级部门进行申诉。
3. 寻求法律援助：劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径进行维权。可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或者法院进行申诉，要求重新认定工伤。
赔偿问题
如果劳动者因工作原因受到意外伤害或者患职业病，但被用人单位或者社会保险经办机构不认定为工伤，劳动者可以通过上述途径进行申诉和维权，争取工伤认定。一旦工伤认定成功，劳动者可以获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
如果劳动者最终获得工伤认定，他将获得工伤保险待遇，包括工伤医疗、康复、伤残津贴、丧葬补助金等。用人单位也需要承担相应的责任，包括支付工伤医疗费用、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。
上班不认定工伤怎么办赔偿是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。劳动者可以通过提供证据、申请复查、寻求法律援助等多种途径进行申诉和维权，争取工伤认定。一旦工伤认定成功，劳动者将获得相应的工伤保险待遇和赔偿，保障自己的合法权益。
