作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿金的咨询。有些员工担心如果他们因工受伤或患病，而不愿意离职，是否还能获得工伤赔偿金。这确实是一个重要的问题，下面我将为大家解答。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤或患病的，有权获得工伤赔偿金。而且，法律并未规定员工必须离职才能获得工伤赔偿金。员工不离职也可以申请工伤赔偿金。
申请流程
员工需要及时向所在单位的人力资源部门或者直接向劳动保障部门报告工伤情况，并尽快进行工伤认定。工伤认定的程序和标准由当地劳动保障部门制定，员工需要按照规定提供相关证明和资料。
一旦工伤认定通过，员工就有权获得工伤医疗补助和工伤医疗津贴。如果员工需要休息疗养，还可以获得工伤伤残津贴和一次性伤残补助金。如果员工因工受伤或患病致使劳动能力减轻，还可以获得工伤伤残津贴。
注意事项
在申请工伤赔偿金时，员工需要注意以下几点：
1. 提供真实的资料和证明，不得提供虚假信息；
2. 遵守劳动保障部门的相关规定和流程，不得私自处理工伤赔偿金；
3. 如有疑问或纠纷，可以向劳动保障部门或法律机构寻求帮助和咨询。
员工不离职也可以申请工伤赔偿金。根据法律规定，员工因工作原因受伤或患病的，有权获得工伤赔偿金，无需离职。但是在申请过程中，员工需要遵守相关规定和流程，提供真实的资料和证明。如有疑问或纠纷，可以寻求法律援助。希望以上信息能够帮助到有需要的员工。
