工伤赔偿是为了保障员工在工作过程中受到意外伤害时的合法权益。通常情况下，员工需要在发生工伤后立即向雇主报告，并离职后向劳动保障部门申请工伤赔偿。有些员工可能不想离职，却想要获得工伤赔偿。在这种情况下，他们仍然有一些途径可以追求工伤赔偿。以下是一些可能适用的方法：
1. 立即向雇主报告
即使您没有离职，当发生工伤时，您应立即向雇主报告。这样可以确保您的工伤事件得到记录，并且为您后续申请工伤赔偿提供证据。向雇主报告时，应详细描述事故经过，并尽量提供相关证据，如照片、医疗记录等。
2. 寻求法律援助
如果您希望获得工伤赔偿，但雇主不愿意配合或拒绝提供相关支持，您可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问，他们将帮助您评估案件的可行性，并提供合法的建议和支持。
3. 提供证据支持
为了获得工伤赔偿，您需要提供充分的证据来证明您的工伤是在工作期间发生的。这可能包括医疗记录、证人证言、工作场所安全记录等。收集和保留所有与工伤事件相关的证据，这将有助于您在追求赔偿时提供支持。
4. 联系劳动保障部门
即使您没有离职，您仍然可以联系当地的劳动保障部门，咨询工伤赔偿的程序和要求。他们将指导您如何填写申请表格，并提供相关的法律支持。
5. 寻求独立评估
如果您的雇主对您的工伤进行了不公正的评估，您可以寻求独立评估来证明您的工伤程度。独立评估可以由医生或专业的工伤评估机构进行。这将有助于确保您获得公正的赔偿。
6. 了解法律规定
作为员工，了解劳动法律的相关规定是非常重要的。不同地区的法律可能会有所不同，因此您应该了解您所在地区的法律要求和程序。这将帮助您更好地了解自己的权益，并为追求工伤赔偿做好准备。
即使您不离职，您仍然有权获得工伤赔偿。通过立即向雇主报告、寻求法律援助、提供证据支持、联系劳动保障部门、寻求独立评估以及了解法律规定，您可以追求您应得的工伤赔偿。请记住，寻求专业的法律顾问的帮助是非常重要的，他们将为您提供具体的建议和支持。
