临时工伤残九级是指工人在工作过程中发生事故或受伤导致残疾程度达到九级。对于临时工伤残九级的赔偿，法律有明确的规定，以下是相关信息：
工伤认定
需要通过劳动保障部门的工伤认定程序来确定事故是否属于工伤。工伤认定是根据《工伤保险条例》和相关法律法规进行的，包括事故的发生、伤残程度的评定等。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》，对于临时工伤残九级的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的金额也不同。对于九级伤残，一次性伤残补助金的标准为伤残津贴的24倍。
2. 伤残津贴：伤残津贴是根据伤残等级和工人的工资水平来确定的。对于九级伤残，伤残津贴的标准为月平均工资的50%。
3. 医疗费用：工伤保险会承担工人因工伤导致的医疗费用，包括治疗费用、康复费用等。
4. 工亡补助金：如果事故导致工人死亡，其家属可以获得工亡补助金。
赔偿程序
1. 工伤认定申请：工人在发生事故后，应尽快向所在单位或劳动保障部门申请工伤认定。
2. 伤残评定：经过工伤认定程序后，劳动保障部门会派遣医生对工人的伤残程度进行评定。
3. 赔偿支付：根据伤残等级和相关标准，劳动保障部门会计算出应支付的赔偿金额，并通知用人单位支付。
4. 异议申诉：如果工人对伤残等级或赔偿金额有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，要求重新评定或调整赔偿金额。
注意事项
1. 及时申请工伤认定：工人在发生事故后应尽快申请工伤认定，以便能够及时获得相应的赔偿。
2. 保留相关证据：工人应尽量保留与事故有关的证据，如医疗记录、事故照片等，以便在工伤认定和赔偿程序中使用。
3. 合法维权：如果工人对赔偿结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
临时工伤残九级的赔偿是根据《工伤保险条例》和相关法律法规进行的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。工人应及时申请工伤认定，并保留相关证据，如有异议可以合法维权。
