作为一名法律顾问，我经常接到关于临时工工伤赔偿的咨询。临时工在工作中受伤后，确实有权利获得工伤赔偿。那么，临时工工伤赔偿应该如何要求呢？接下来，我将就这一问题进行详细解答。
立即报告事故
当临时工在工作中受伤时，应立即向雇主报告事故。这一步非常重要，因为及时报告可以确保事故记录的准确性，也可以让雇主及时采取措施保障受伤员工的权益。
寻求医疗帮助
受伤后，临时工应该立即寻求医疗帮助。这不仅是为了保护自己的健康，也是为了确保受伤情况得到及时记录和诊断。医疗记录将成为日后申请工伤赔偿的重要依据。
申请工伤认定
在获得医疗记录后，临时工需要向所在单位的人力资源部门申请工伤认定。雇主应该协助员工进行工伤认定的申请程序。如果雇主未能提供帮助，临时工可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。
提交赔偿申请
一旦工伤认定通过，临时工就可以向劳动保障部门提交工伤赔偿申请。在申请过程中，临时工需要提供相关的医疗证明、工伤认定书以及其他相关证据。还需要填写申请表格并按要求提交。
协商和调解
在提交赔偿申请后，劳动保障部门会对申请进行审核。如果申请通过，部门会协助临时工与雇主进行赔偿协商。如果双方无法达成一致，劳动保障部门可能会介入进行调解，以促成赔偿协议的达成。
法律诉讼
如果赔偿协商和调解均未能达成一致，临时工可以考虑通过法律途径解决纠纷。在这种情况下，临时工可以寻求专业律师的帮助，起诉雇主要求获得工伤赔偿。
临时工在要求工伤赔偿时，应该及时报告事故、寻求医疗帮助，申请工伤认定，提交赔偿申请，并在必要时寻求法律援助。通过合理的程序和手段，临时工可以维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。
