工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，雇主应当依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险保障。如果雇主未购买工伤保险，一旦劳动者发生工伤，雇主将需要承担相应的赔偿责任。
赔偿计算方法
1. 医疗费用：雇主应当承担因工伤造成的劳动者的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。劳动者可以根据实际发生的医疗费用向雇主提出索赔。
2. 误工费：劳动者因工伤需要休息疗养或者治疗的，雇主应当支付误工期间的工资。如果劳动者的工资不固定，可以根据劳动者过去一年的平均工资计算误工费。
3. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤造成残疾，雇主应当支付伤残赔偿金。根据伤残程度和劳动者的工资水平，可以计算出相应的赔偿金额。
4. 丧葬费和抚恤金：如果劳动者因工伤死亡，雇主应当支付丧葬费和抚恤金给劳动者的家属。
法律责任
如果雇主未购买工伤保险，导致劳动者发生工伤，雇主将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。未购买工伤保险将被视为违法行为，雇主将需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
补救措施
对于劳动者来说，如果发生工伤而雇主未购买工伤保险，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。劳动者也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求雇主支付工伤赔偿金。
对于雇主来说，应当意识到工伤保险的重要性，依法参加工伤保险，为劳动者提供必要的保障。如果已经发生工伤而未购买工伤保险，应当尽快与劳动者协商赔偿事宜，避免因此导致更大的法律责任和经济损失。
未购买工伤保险的工伤赔偿需要根据劳动者的实际损失进行计算，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等。雇主应当意识到工伤保险的重要性，依法参加工伤保险，为劳动者提供必要的保障。对于劳动者来说，可以通过法律途径要求雇主承担赔偿责任，维护自身的合法权益。
