工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受伤的劳动者有权申请工伤赔偿。那么，企业工伤如何申请赔偿标准呢？以下将为您解答。
1. 申请条件
要申请工伤赔偿，劳动者需要满足以下条件：
- 受伤或患病是在工作时间和工作岗位上发生的；
- 受伤或患病与工作有直接因果关系；
- 受伤或患病符合职业病诊断标准。
2. 申请程序
劳动者在发生工伤后，应及时向所在企业或单位报告，并填写工伤事故报告。企业应将工伤事故报告报送当地劳动保障行政部门，并将受伤劳动者送往医院进行诊治。
医院会出具工伤鉴定书，确认工伤的性质和程度。根据工伤鉴定书，劳动者可以向所在企业或单位提出工伤赔偿申请。企业在收到申请后，应按照相关法律法规和政策规定，对受伤劳动者进行赔偿。
3. 赔偿标准
工伤赔偿标准根据受伤程度和赔偿项目的不同而有所区别。一般情况下，工伤赔偿包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括住院治疗、手术费、药品费等；
- 伤残津贴：根据劳动者的伤残程度，按照一定比例给予一次性或定期支付的津贴；
- 丧失劳动能力补助金：对于因工伤丧失劳动能力的劳动者，根据其工资收入和伤残程度，给予一定比例的补助金；
- 生活护理费：对于丧失劳动能力的劳动者，如需雇佣护理人员，可以获得一定比例的费用补偿；
- 死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定比例的赔偿金。
4. 申请时限
劳动者应在发生工伤后及时向企业报告，并在伤情稳定后的15个工作日内提出工伤赔偿申请。企业收到申请后应及时进行审核，并在60个工作日内作出赔偿决定。
如果劳动者对企业的赔偿决定不满意，可以向劳动保障行政部门提出申诉。劳动保障行政部门将进行调解，如果调解不成，劳动者可以向法院提起诉讼。
企业工伤赔偿标准是根据受伤程度和赔偿项目的不同而有所区别。劳动者在申请工伤赔偿时，需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行申请。及时报告工伤、提供相关证明材料以及合理维权是劳动者获得工伤赔偿的关键。如果有任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障行政部门。
