工伤员工的权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业拆迁过程中发生工伤的员工有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和身故丧葬补助金。
医疗费
工伤员工因拆迁过程中发生的意外受伤，企业应当支付其相关的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。工伤员工可以选择就近的医疗机构进行治疗，企业应当承担相应的费用。
工伤津贴
工伤员工因意外受伤导致暂时丧失劳动能力时，企业应当支付工伤津贴。工伤津贴的标准为工伤员工上年度月平均工资的百分之八十，支付期限为从工伤发生之日起直至其劳动能力恢复或被确认为残疾。
伤残补助金
如果工伤员工因意外受伤导致永久性的伤残，企业应当支付伤残补助金。伤残补助金的标准根据工伤员工的伤残程度和工资水平而定，企业应当按照相关规定支付给工伤员工。
身故丧葬补助金
如果工伤员工因意外受伤导致身故，企业应当支付身故丧葬补助金。身故丧葬补助金的标准为工伤员工上年度月平均工资的百分之一百五十，由企业支付给工伤员工的家属或法定受益人。
法律程序
工伤员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、行政诉讼等方式维护自己的合法权益。在提起诉讼或申请仲裁时，工伤员工应当准备好相关的证据材料，如医疗记录、工资证明、劳动合同等，以便维护自己的权益。
企业拆迁过程中发生工伤的员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和身故丧葬补助金。工伤员工可以通过法律程序维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。企业也应当遵守相关法律法规，履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。
