离职后工伤赔偿是指员工在离职后因工作引起的伤害或疾病所需的赔偿。在这种情况下，员工仍然有权利获得工伤赔偿，但程序可能会有所不同。以下是离职后工伤赔偿的一般要求和程序。
立即寻求医疗帮助
如果您在离职后受伤，首先要确保立即寻求医疗帮助。即使您已经离职，您仍然有权获得工伤赔偿，但您需要证明伤害是在您离职前发生的。及时就医并保留所有相关的医疗记录非常重要。
通知前雇主
一旦您得到医疗帮助并确认伤害是工作相关的，您应该立即通知您的前雇主。您需要向他们提供详细的伤害情况和医疗记录。在通知前雇主时，最好是以书面形式，以便有记录可供日后参考。
寻求法律援助
离职后工伤赔偿的程序可能会更加复杂，因此寻求法律援助是非常重要的。一名经验丰富的劳工法律顾问可以帮助您了解您的权利，并协助您处理相关的文件和程序。
提出索赔
一旦您收集了足够的医疗证据并得到了法律援助，您可以向前雇主提出工伤赔偿的索赔。您需要提供所有相关的医疗记录和证据，以及任何其他支持您索赔的文件。
协商和解决
一旦您提出了索赔，您的前雇主可能会与您协商解决。在这种情况下，您的法律顾问将起到重要作用，确保您获得公正的赔偿。如果协商未能达成一致，您可能需要通过法律程序来解决争议。
离职后工伤赔偿可能会更加复杂，但员工仍然有权利获得赔偿。如果您离职后受伤，及时就医并寻求法律援助是非常重要的。通过遵循上述程序并寻求专业帮助，您可以确保您获得应有的工伤赔偿。
