我国劳动法对于女性员工是有一些保障的，例如女员工在怀孕之后可以按照法律休产假，但有一些孕妇在产后身体会比较虚弱，如果没有在月子期间不注重保养和调理的话，还容易导致身体走样。所以有一些女性比较关注休完产假能直接辞职吗?
员工辞职是根据个人本人意愿来进行执行，和是否休产假没有关系，所以女性在产假结束之前就可以像单位提交辞职申请，在产假到期之前离职就可以。根据我国《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】规定，劳动者提前医院以书面形式通知单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日提出申请，可以解除劳动合同。如果单位拒绝支付相应工资，可以申请劳动仲裁，以进行维权。
根据我国《劳动合同法》规定，女员工在怀孕期生产期以及哺乳期单位不能解除其劳动合同，工资应该照常发放。强制解除会因为违反我国有关法律规定而无效，当然女员工自愿解除除外。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，单位违反本条例规定，侵害女员工合法权益，女员工可以按照法律上有关行政部门进行投诉举报或申诉，并按照法律向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向当地人民法院提起诉讼。
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