工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，私人企业职工发生工伤的赔偿应遵循以下基本原则：企业应当为职工购买工伤保险，确保职工在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿和补偿；工伤赔偿应当根据职工的工伤程度和损失情况进行合理的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等；企业应当为职工提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。
工伤认定和赔偿流程
当职工在私人企业工作中发生意外伤害时，首先需要及时就医并报告所在企业。企业应当立即报告所在地的劳动保障部门，并协助职工进行工伤认定。劳动保障部门会对工伤进行认定，确定工伤的性质和程度。一旦工伤认定完成，企业应当依法进行工伤赔偿，包括支付医疗费、误工费、伤残补助金等。职工可以根据实际情况向企业提出赔偿要求，如有争议可向劳动保障部门申诉。
工伤赔偿的具体内容
工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金等。其中，医疗费是指职工因工伤治疗所产生的医疗费用，企业应当根据职工的实际医疗费用进行全额赔偿；误工费是指职工因工伤治疗和康复期间无法工作而造成的经济损失，企业应当按照规定标准支付误工费；伤残补助金是指职工因工伤造成的残疾程度，企业应当根据职工的伤残程度支付相应的伤残补助金。
企业应尽的义务
在私人企业中，发生工伤意外时，企业有以下义务需要履行：企业应当为职工购买工伤保险，确保职工在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿和补偿；企业应当提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生；企业应当依法进行工伤赔偿，包括支付医疗费、误工费、伤残补助金等，确保职工的合法权益得到保障。
私人企业职工工伤赔偿是一个涉及职工权益和企业责任的重要问题，企业应当严格遵守相关法律法规，为职工提供安全的工作环境，购买工伤保险，并依法进行工伤赔偿，确保职工的合法权益得到保障。职工也应当加强安全意识，遵守工作规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。
