作为一名法律顾问，我了解到很多公务员在工作中可能会发生工伤，而有些工伤可能并不需要手术治疗。在这种情况下，公务员应该如何获得合理的赔偿呢？下面我将针对这个问题进行解答。
工伤认定
公务员需要确保工伤得到了合法的认定。工伤认定是指劳动者因工作原因导致的损伤或者患病，经过医院诊断并经劳动部门认定为工伤的程序。公务员应及时向所在单位的人事部门报告工伤，并按照相关程序进行医疗治疗和工伤认定申报。
医疗费用赔偿
即使工伤不需要手术治疗，公务员仍有权获得相应的医疗费用赔偿。根据《劳动保障法》的规定，用人单位应当为劳动者支付因工伤造成的医疗费用。公务员可以向用人单位提供相关的医疗费用票据和报销单据，要求用人单位按照法定标准进行医疗费用的赔偿。
伤残赔偿
除了医疗费用赔偿外，对于因工伤导致的伤残，公务员也有权获得相应的伤残赔偿。根据《劳动保障法》的规定，对于因工伤造成的伤残，用人单位应当按照一定的比例向劳动者支付伤残赔偿金。公务员可以根据自己的伤残程度向用人单位提出伤残赔偿的申请，并提供相关的医疗证明和伤残鉴定报告。
工伤补助金
对于因工伤需要暂停工作或者减少工作时间的公务员，还可以获得工伤补助金。根据《劳动保障法》的规定，用人单位应当按照一定的比例向因工伤需要暂停工作或者减少工作时间的劳动者支付工伤补助金。公务员可以根据自己的工伤情况向用人单位提出工伤补助金的申请，并提供相关的医疗证明和工伤鉴定报告。
公务员在工伤不需要手术治疗的情况下，仍然有权获得医疗费用赔偿、伤残赔偿和工伤补助金。公务员应当了解相关的法律法规，及时向用人单位提出工伤赔偿的申请，并提供相关的证据和材料。公务员也可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。
