在中国，工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害，包括工伤事故和职业病。根据《工伤保险条例》，对于发生工伤的职工，雇主应当按照国家规定的标准支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴和死亡补助金等。但如果一名六级工伤职工主动离职，他们是否还能获得相应的工伤赔偿呢？下面我们将就这一问题进行解答。
工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的基本原则是“谁造成工伤，谁就应当承担相应的责任”。也就是说，如果职工是在工作期间受到伤害，无论是因为雇主的过失还是其他原因，雇主都应当为其提供相应的赔偿。
六级工伤主动离职的情况
对于六级工伤主动离职的情况，情况可能会稍有不同。根据《工伤保险条例》，职工主动离职后，仍然可以申请工伤赔偿，但需要证明离职前的工伤与工作有关，并且需要提供相关的医疗证明和工伤鉴定报告。如果职工能够证明离职前的工伤是在工作期间造成的，那么他们仍然有权获得相应的工伤赔偿。
六级工伤主动离职的赔偿标准
根据《工伤保险条例》，六级工伤的赔偿标准包括工伤医疗费、康复费、伤残津贴和死亡补助金。职工可以根据自己的具体情况向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应当依法进行审核并支付相应的赔偿。
建议
对于六级工伤主动离职的职工来说，如果他们认为自己的离职前的工伤是与工作有关的，可以向用人单位提出工伤赔偿申请。建议职工在提出申请时，尽可能提供详细的医疗证明和工伤鉴定报告，以便用人单位能够更快地进行审核并支付相应的赔偿。
六级工伤主动离职的职工仍然有权获得工伤赔偿，但需要提供相关证明以证明离职前的工伤是在工作期间造成的。希望本文能够对相关职工有所帮助。
