赔偿标准的确定
其他单位工伤指的是非企业单位或者个体工商户等非正规雇佣关系下发生的工伤。根据《工伤保险条例》的规定，其他单位工伤的赔偿标准与企业单位工伤的赔偿标准基本一致。工伤保险的赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。
医疗费
对于其他单位工伤的医疗费用，按照工伤保险法规定，用人单位应当向工伤职工支付因工伤发生的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、康复费和辅助器具费等。工伤职工在治疗期间的生活费用也应当由用人单位支付。
工伤津贴
工伤津贴是指因工伤造成丧失劳动能力而需要暂停劳动的职工，用人单位应当支付的生活费用。工伤津贴的发放标准为职工上年度月平均工资的60%。对于特殊工种和特殊情况，也可以根据实际情况进行适当调整。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指因工伤造成一定程度的伤残而给予的一次性经济补助。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准是按照伤残程度和工伤职工上年度月平均工资的60%进行计算。不同的伤残等级对应不同的补助金标准。
死亡补助金
对于因工伤导致死亡的职工，其家属可以获得死亡补助金。死亡补助金的标准为工伤职工上年度月平均工资的20倍。用人单位还应当支付丧葬费用和抚恤金。
其他单位工伤的赔偿标准与企业单位工伤的赔偿标准基本一致，主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。用人单位应当依法向工伤职工支付相应的赔偿金，保障其合法权益。工伤职工和其家属也应当了解自己的权利，及时申请相应的赔偿金。如果在赔偿过程中遇到问题，可以向劳动监察部门或者律师寻求帮助。
