劳务承包人是指在用人单位与劳务派遣单位之间，劳务派遣单位将其招用的劳动者派遣到用人单位从事劳动，并由用人单位支付劳务派遣费用的一种用工形式。那么，劳务承包人发生工伤时，应该如何进行赔偿呢？
工伤认定
劳务承包人发生工伤，需要经过工伤认定程序。劳务承包人应及时向所在用人单位报告工伤，并按照用人单位的要求进行相应的医疗救治。用人单位负责将工伤情况报告给劳务派遣单位，并协助劳务派遣单位将工伤事故报告给劳动保障部门进行工伤认定。
工伤赔偿
一旦工伤认定成功，劳务承包人就有权获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》的相关规定，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
1. 医疗费：劳务承包人发生工伤后的医疗费用由用人单位承担，包括住院治疗和康复治疗的费用。
2. 工伤津贴：在劳务承包人因工伤暂时丧失劳动能力期间，用人单位应当按月支付工伤津贴，工伤津贴的支付标准为劳务承包人在工伤前12个月的月平均工资的百分之八十。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成残疾的劳务承包人，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据劳务承包人的伤残程度和工资情况进行计算。
4. 死亡赔偿金：如果劳务承包人因工伤死亡，其家属可以获得一次性死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额也根据劳务承包人的工资情况进行计算。
法律责任
在劳务承包人工伤赔偿过程中，用人单位和劳务派遣单位都有相应的法律责任。用人单位应当对劳务承包人的工伤进行及时报告和救治，并依法支付工伤赔偿金。劳务派遣单位则应当协助劳务承包人进行工伤认定，并协助劳务承包人获取工伤赔偿。
劳务承包人发生工伤时，应当及时进行工伤认定，并按照相关法律规定获得相应的工伤赔偿。用人单位和劳务派遣单位应当共同承担起相应的法律责任，保障劳务承包人的合法权益。
