作为一名法律顾问，我经常遇到这样的问题：如果单位不购买工伤保险，员工在工作中受伤了该如何赔偿？这是一个非常重要的问题，因为工伤保险是保障员工权益的重要手段，单位不购买工伤保险可能会给员工带来严重的损失。
法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》，用人单位有义务购买工伤保险，保障员工在工作中受伤的权益。如果单位不购买工伤保险，造成员工在工作中受伤无法得到合理赔偿，单位将承担相应的法律责任。
赔偿责任
如果员工在工作中受伤，单位没有购买工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》，单位应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任包括但不限于医疗费、工伤医疗补助、停工留薪期间工资、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。如果单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等方式维护自己的权益。
维权途径
如果员工在工作中受伤，单位不购买工伤保险，拒绝承担赔偿责任，员工可以通过以下途径维权：
1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。劳动仲裁是一种快速、有效解决劳动纠纷的方式，可以有效维护员工的合法权益。
2. 劳动争议调解：员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过调解达成赔偿协议。劳动争议调解是一种简便、快速解决劳动纠纷的方式，有利于维护员工的权益。
3. 诉讼：如果通过劳动仲裁、劳动争议调解无法解决纠纷，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己在工作中受伤，并证明单位没有购买工伤保险，拒绝承担赔偿责任。
单位不购买工伤保险，给员工带来的损失是不可忽视的。作为员工，如果在工作中受伤，单位不购买工伤保险，拒绝承担赔偿责任，一定要及时维权，通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等方式维护自己的合法权益。作为用人单位，应当严格遵守法律法规，购买工伤保险，保障员工在工作中受伤的权益。
