如果您在工作中受伤，根据相关法律规定，雇主应当为您提供工伤赔偿。有时候雇主可能会拒绝履行这一义务，这给受伤员工带来了困扰。那么，如果单位拒不给工伤赔偿，您应该怎么办呢？
核实工伤
您需要确保自己的受伤情况符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果您的受伤符合这一定义，那么您就有权利获得工伤赔偿。
与单位沟通
如果单位拒绝给予工伤赔偿，您可以首先尝试通过沟通解决问题。您可以与单位的人力资源部门或者领导进行沟通，陈述自己的受伤情况，并要求单位依法履行工伤赔偿的义务。在沟通过程中，您可以准备好相关的证据，如医疗证明、事故报告等，以支持自己的主张。
申请仲裁
如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，您可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，仲裁委员会将会依法进行调解或者裁决，以解决工伤赔偿纠纷。
提起诉讼
如果仲裁裁决不利于您，或者对方拒不执行仲裁裁决，您还可以考虑提起诉讼。在法院起诉前，您需要聘请律师，起诉对方单位，要求法院判决对方依法给予工伤赔偿。法院将会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。
寻求法律援助
如果您在维护自己的权益过程中遇到困难，您可以寻求法律援助。一些社会组织或者律师团体会为弱势群体提供免费的法律援助服务，他们可以帮助您理清法律关系，为您提供法律咨询和代理服务。
如果单位拒不给工伤赔偿，您可以通过核实工伤、与单位沟通、申请仲裁、提起诉讼或者寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在维权的过程中，您需要保留好相关证据，理性维权，依法维权，以确保自己的权益得到保障。
