作为法律顾问，我了解到很多雇主和雇员都会遇到单位没有办理工伤怎么处理赔偿的问题。在中国，工伤保险制度对于雇员受伤或患病提供了一定的保障，但是如果雇主没有按照规定办理工伤保险，那么雇员该如何处理赔偿呢？下面我将就这一问题进行解答。
寻求法律援助
如果雇主没有办理工伤保险，雇员可以寻求法律援助。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为雇员购买工伤保险，如果雇主违法未购买工伤保险，雇员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
与雇主协商
雇员可以与雇主协商，要求雇主承担因工伤而产生的医疗费用和赔偿金。在协商过程中，雇员可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉
雇员还可以向当地劳动监察部门投诉雇主未办理工伤保险的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其依法履行工伤保险的义务。如果雇主拒绝履行义务，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
起诉雇主
如果以上方式都无法解决问题，雇员可以选择起诉雇主。根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主未办理工伤保险属于违法行为，雇员可以通过法院起诉雇主，要求其承担因工伤而产生的医疗费用和赔偿金。
如果单位没有办理工伤保险，雇员可以通过寻求法律援助、与雇主协商、向劳动监察部门投诉或起诉雇主等方式来维护自己的合法权益。在处理赔偿问题时，雇员应当根据具体情况选择合适的方式，并在法律援助下维护自己的权益。希望雇员能够依法维权，保护自己的合法权益。
