作为一名法律顾问，我将就厂里九级工伤的赔偿问题进行解答。
厂里九级工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害，严重程度属于九级工伤，需要进行相应的赔偿。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》，九级工伤的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。
1. 医疗费：工伤人员在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：工伤人员因治疗需要暂停工作的，由用人单位按照职工工资的100%支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：工伤人员经医疗鉴定为九级伤残的，可获得一次性伤残补助金。
4. 死亡补助金：工伤人员因工伤死亡的，其家属可获得死亡补助金。
赔偿流程
1. 工伤发生后，工伤人员应及时向用人单位报告，并尽快到医院进行治疗。
2. 用人单位应及时办理工伤认定手续，将工伤人员送往定点医院进行鉴定和治疗。
3. 工伤人员需按照医生的治疗建议进行治疗，并保存好相关医疗费用的发票。
4. 用人单位应按照相关规定向工伤人员支付工伤津贴，并办理一次性伤残补助金和死亡补助金手续。
5. 若工伤人员或其家属对工伤认定或赔偿标准有异议，可向劳动保障部门申请复核或申诉。
注意事项
1. 工伤人员应及时向用人单位报告工伤，保留好相关证据和资料。
2. 用人单位应全程配合工伤人员进行工伤认定和赔偿手续，不得拖延或拒绝办理。
3. 工伤人员和用人单位应严格按照规定办理赔偿手续，不得私自协商或变相减少赔偿金额。
4. 若出现赔偿纠纷，可寻求法律援助或委托律师进行维权。
厂里九级工伤的赔偿是有明确标准和流程的，工伤人员和用人单位都应严格遵守相关规定，确保工伤人员能够及时获得应有的赔偿和待遇。
