工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，而厂里发生工伤事故，需要进行相应的赔偿。那么，厂里发生工伤事故怎么赔偿呢？下面，本文将为您一一解答。
1. 什么是工伤事故
工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致职工受到身体损伤或患职业病的事件。工伤事故包括两种类型，一种是意外伤害，另一种是职业病。
2. 工伤赔偿的范围
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿的范围包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，职工因伤劳动能力减少或者暂时丧失劳动能力的，用人单位应当按照规定支付工伤津贴。
3. 伤残补助金：职工因工伤造成伤残，在经过一定期限的治疗和康复后，经评定认定伤残程度后，用人单位应当按照规定支付伤残补助金。
4. 生活护理费：因工伤造成职工需要生活护理的，用人单位应当按照规定支付生活护理费。
5. 丧葬费：职工因工伤死亡，用人单位应当按照规定支付丧葬费。
3. 工伤赔偿的程序
当职工发生工伤事故后，用人单位应当及时将其送往医院进行治疗，并报告所在地县级以上劳动保障行政部门和工会。劳动保障行政部门将组织专业人员进行鉴定，并根据鉴定结果确定工伤认定。
在工伤认定后，用人单位应当按照规定向职工支付工伤赔偿。如果用人单位不同意工伤认定结果，可以向劳动保障行政部门提出复议或者申请仲裁。
4. 如何预防工伤事故
预防工伤事故是用人单位的法定职责，也是保障职工权益的重要措施。以下是一些预防工伤事故的措施：
1. 加强安全教育：用人单位应当定期开展安全教育，提高职工安全意识和自我保护能力。
2. 安排合理的工作任务：用人单位应当根据职工的身体状况和工作能力，合理安排工作任务，避免过度疲劳和超负荷工作。
3. 提供必要的防护设施：用人单位应当为职工提供必要的防护设施，如安全帽、防护鞋等。
4. 加强设备维护和检修：用人单位应当定期对设备进行维护和检修，确保设备的安全性能。
厂里发生工伤事故需要进行相应的赔偿，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。预防工伤事故也是用人单位的法定职责，加强安全教育、安排合理的工作任务、提供必要的防护设施和加强设备维护和检修，都是预防工伤事故的有效措施。
