工伤赔偿金的计算方法
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算方法主要涉及两个方面：一是工伤医疗费用的赔偿，二是工伤伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金的计算。
1. 工伤医疗费用的赔偿
工伤医疗费用包括因工伤所需的诊疗、护理、康复、住院治疗、手术、康复性治疗和康复辅助器具的费用。工伤医疗费用的赔偿标准由工伤保险基金支付，具体金额根据工伤职工所在地的城乡居民基本医疗保险基金支付标准确定。
2. 工伤伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金的计算
工伤伤残赔偿金的计算根据工伤职工的工伤程度和工资水平来确定。工伤伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=基础赔偿金×伤残等级系数，其中基础赔偿金为工伤职工在工伤前12个月的月平均工资，伤残等级系数根据工伤职工的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金的计算公式为：一次性工伤医疗补助金=伤残赔偿金×30%。
工伤赔偿金的申请流程
工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应当及时将工伤认定申请报送当地劳动保障部门进行审核认定。经审核认定为工伤的，工伤职工即可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用的赔偿、工伤伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金的领取等。
工伤赔偿金的争议解决
如果工伤职工对工伤认定结果或工伤赔偿金的计算有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，要求重新审核认定或重新计算工伤赔偿金。在申诉期间，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇。如果申诉仍未解决争议，工伤职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
工伤赔偿金的计算涉及工伤医疗费用的赔偿、工伤伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金的计算。工伤职工在申请工伤认定和工伤赔偿金时，应了解相关的法律规定和申请流程，如有争议可向劳动保障部门申诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
